我公司將在企業內部進行調研，去深入了解企業目前的員工滿意度狀況，一方面可以明確企業管理中存在的問題究竟是什么，并根據存在的問題，系統地去解決問題。然后通過再次的滿意度評價，觀測是否得到了改進。另一方面由于它是診斷組織管理現狀zui為重要的"溫度計"，能夠監控企業績效管理的成效，因此可以對企業問題起到預防的作用。員工的敬業度和忠誠度是影響企業業績的兩個關鍵因素。我們通過對企業進行員工敬業度和忠誠度調查和分析，可以幫助企業了解企業員工目前的敬業度和忠誠度狀況，以及影響它們的重要因素，以使企業有針對性地制定改革方案，從而有效地提高企業經營業績。由此我們可以看到，企業在改革之前做員工滿意度、敬業度和忠誠度調查，不但可以幫助企業認清目前自身存在的經營和管理問題，還能前瞻性地幫助企業規避變革過程。